Selon un sondage réalisé par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), plus de la moitié des salariés ne s'occupent pas autant de leurs enfants qu'ils le souhaiteraient.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Un sondage publié fin juin démontre qu'une large majorité des Français (75%) préfère travailler dans une PME plutôt que dans une grande entreprise afin notamment de jouir d'une liberté d'initiative et de possibilités d'évolution de carrière, ainsi...
Stéphane NEREAU's insight:
La petite ou moyenne entreprise est la forme la plus courante (98%) de société en France? Tant mieux ! Car c'est aussi le type d'entreprise préférée des Français, selon un sondage réalisé au printemps par l'entreprise spécialisée dans le portage salarial, Didaxis. 75% des Français disent ainsi préférer exercer dans une PME.
L'enquête a été réalisée par Didaxis par téléphone entre le 8 avril et le 24 mai 2013 auprès d'un échantillon de 3.628 individus représentatifs de la population française adulte. 
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From
ubeeqo
bienSelon un sondage Ifop dévoilé le 20 mai dernier, 38% des salariés de l’hexagone ne sont plus motivés. Un constat résultant à la fois de facteurs sociaux et économiques. Dans ce contexte, les services aux collaborateurs apparaissent comme le moyen le plus sûr de changer la donne et d’offrir de nouvelles perspectives, humaines et économiques.
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Ces évolutions renforcent les attentes des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Pour la première fois, ils placent cette année l'équilibre vie privée-vie professionnelle en tête des facteurs de satisfaction au travail, devant l'intérêt de leur tâche et l'ambiance au travail! Pourtant, les entreprises semblent encore peu enclines à agir efficacement dans ce domaine, et se contentent souvent de mesures au cas par cas. Ce qui conduit souvent à «des impasses personnelles» - la fameuse double journée - et professionnelles, selon l'Anact: «Le fonctionnement de l'entreprise sera forcément grippé si l'on se contente d'empiler des solutions personnelles», prévient l'organisme.