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Le droit de grève est un droit fondamental des salariés du secteur public ou privé. Il est défini par plusieurs dispositions législatives prévues dans le Code du Travail et par : - l’article 7 du préambule de la Constitution de 1946 - la Constitution Française du 4 octobre 1958.
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Stéphane NEREAU's insight:
D'autres acteurs du privé sont plus sceptiques sur l'intérêt même des emplois d'avenir. « Ce n'est pas pertinent de subventionner de l'emploi. Si ça ne fonctionne pas, c'est qu'il n'y a pas de besoin », argumente Christophe Praud, président du Centre des jeunes dirigeants (CJD). Selon lui, ce type de contrat est bien trop contraignant pour pouvoir avoir les faveurs d'entreprises empêtrées dans la crise.
« En période de croissance, l'entreprise va, avant tout, chercher les ressources dont elle a besoin, la personne avec les qualifications nécessaires, et pas une personne à former. Alors en temps de crise… » Et d'ajouter : « Il faut plus de trois mois pour embaucher un jeune en contrat d'avenir, il y a trop de lourdeurs administratives, d'attestations, d'obstacles à franchir. Les entreprises sont découragées avant même d'essayer. »
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157.131 accidents du travail ont été recensés en Belgique dans le secteur privé (que ce soit sur le lieu de travail ou sur le chemin du travail), ce qui correspond à un recul de 7,7 % par rapport à 2011. « Et ce, alors que l’emploi s’est maintenu au même niveau », précise le FAT. Cette diminution s’explique par la baisse (-8,6%) du nombre d’accidents sur le lieu du travail (135.118), alors que la baisse est de moindre ampleur (-1,5%) pour les accidents sur le chemin du travail (22.013).