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Les jeunes sont plus vulnérables que leurs aînés aux accidents du travail, souligne Stéphanie Boini, responsable d'études à l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) en France, à l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail samedi. 
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La norme internationale sur la santé et la sécurité au travail a été publiée le 12 mars 2018. Elle doit aider les organismes de toutes tailles et de tous secteurs d’activité à réduire le nombre d’accidents du travail et de maladies professionnelles.
Stéphane NEREAU's insight:
D’après les chiffres publiés en 2017 par l’Organisation internationale du travail (OIT), 2,78 millions d’accidents mortels se produisent au travail chaque année. En d’autres termes, chaque jour, quelque 7 700 personnes perdent la vie du fait de maladies professionnelles ou de traumatismes liés au travail.
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La sécurité et la santé au travail vont enfin disposer de leur propre norme ISO dès ce 12 mars. Point fort, celle-ci va reprendre une structure commune aux normes managériales ISO 9001 (qualité) et ISO 14001 (environnement).
Stéphane NEREAU's insight:
Après quatre années de travail, la publication de la nome ISO 45001 est enfin annoncée pour le 12 mars 2018. Mise au point par un comité d’experts spécialisés dans les domaines de la santé et la sécurité au travail (SST), cette norme d’application volontaire (comme la majorité des normes ISO) sera la première norme internationale sur la santé et la sécurité au travail à suivre la structure déjà commune aux autres grandes normes de systèmes de management, telles qu’ISO 9001 pour l’assurance qualité et ISO 14001 pour l’environnement. Reste que ce référentiel tiendra également compte d’autres normes internationales dans ce domaine comme le référentiel OHSAS 18001. Citons également les principes directeurs Occupational Health & Safety de l’Organisation Internationale du travail (ILO-OSH) ainsi que diverses normes nationales et internationales ou conventions de l’OIT.
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L'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a réalisé une étude épidémiologique auprès d'élèves et d'apprentis de moins de 25 ans, durant 5 ans et dans 7 régions de France. Résultat : les jeunes formés en santé et sécurité au travail pendant leur scolarité ont deux fois moins d'accidents du travail que les autres.
Stéphane NEREAU's insight:
Selon les statistiques de la Caisse nationale de l'Assurance maladie des travailleurs salariés (CNAM-TS), 10 % des jeunes de moins de 25 ans se blessent au travail, alors que la fréquence annuelle pour l’ensemble des salariés est d’environ 4 %. Pour lutter contre ce phénomène, depuis plusieurs années, l'enseignement de la santé et sécurité au travail est intégré dans la plupart des diplômes du secteur de l’industrie et de la construction.
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L’ISO a entériné le projet final de norme internationale sur le management de la santé et sécurité au travail. L’ISO 45001 sera publiée en mars. Pour la France, le texte prend en compte les principes de base de la prévention et constitue une première avancée.
Stéphane NEREAU's insight:
L’ISO 45001 accordera bien une place à la participation et à la consultation des salariés et de leurs représentants dans le déploiement d’une politique de santé et sécurité. A fortiori depuis que la France a réaménagé le dispositif des IRP (instances représentatives du personnel), par ordonnance en 2017 en créant le Comité social et économique (CSE).
Herve Gbego's curator insight,
January 31, 2018 3:11 AM
#Santé et #sécurité au #travail : l’#ISO45001 est approuvée et verra le jour en mars 2018
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L’Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a fait réaliser par l’institut Viavoice une enquête sur les petites entreprises (moins de 50 salariés, représentant aujourd’hui 98 % des entreprises relevant du régime général de la Sécurité Sociale) et les risques professionnels.
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Le droit à la santé et sécurité au travail est un droit fondamental de l'homme et le travail décent implique un travail en toute sécurité. Parmi les principaux acteurs du monde du travail, les syndicats ont un rôle actif à jouer dans la construction d'une culture de la prévention sur la santé et sécurité au travail, à la fois au niveau national et sur les lieux de travail.
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Malgré les nombreuses tentatives du patronat pour le faire capoter, le compte pénibilité entre en vigueur ce 1er janvier, mais en se limitant à quatre facteurs de risques. Pour les autres, des adaptations pourraient intervenir.
Stéphane NEREAU's insight:
Le compte personnel de prévention de la pénibilité, prévu par la loi sur les retraites du 20 janvier 2014, entre en vigueur le 1er janvier 2015. L'objectif du dispositif ? Permettre aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité dans leur travail de bénéficier de compensations en termes de formation, de réduction du temps de travail ou de retraite anticipée. Le dispositif, dont trois millions de salariés pourraient bénéficier en 2016, suscite une levée de boucliers des organisations patronales qui le jugent impossible à mettre en œuvre.
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Deux "missions" planchent sur la simplification du compte pénibilité. La complexité ne viendrait pas tant de l'évaluation de l'exposition aux quatre premiers facteurs, que des conséquences pour les entreprises. Le gouvernement espère toujours des "modes d'emploi" bâtis par les branches, mais veut aussi mesurer le coût administratif réel pour les entreprises, d'ici juin.
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En 2010, une étude internationale sur le « Calcul du rendement de la prévention pour les Entreprises au plan international : coûts et avantages des investissements dans la sécurité et la santé au travail » a été lancée sous l’égide de l’Association Internationale de la Sécurité Sociale (AISS), en partenariat avec l’Assurance sociale allemande des accidents de travail et maladies professionnelles (DGUV) et la Caisse d’assurance contre les accidents professionnels dans les secteurs de l’énergie, du textile, de l’électricité et des produits des médias (BG ETEM). Article d'origine : ici
Stéphane NEREAU's insight:
On peut naturellement se réjouir de la « rentabilité » mise en évidence par l’étude de l’AISS mais n’est-il pas dangereux de vouloir la mesurer à tout prix, et, ce faisant, de transformer un simple instrument de mesure économique en arbitre de décisions essentielles pour l’Homme, l’Entreprise et la Société ? Et si la « balance » évoquée plus haut n’était pas ou plus économiquement favorable aux Entreprises ? Faudrait-il en conclure de renoncer à la Prévention comme on peut renoncer à un produit ou à un procédé de production jugés non – ou pas assez – rentables ? Quid alors des conséquences pour la Santé des personnes concernées et de la responsabilité des Entreprises et de l’Etat ?
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L'évaluation des risques est une opportunité pour enclencher une démarche de prévention pour préserver la santé et améliorer la sécurité de l'homme au travail. La réalisation du document unique ne suffit pas à l'entreprise pour progresser durablement en matière de santé et sécurité au travail. Intégrer la gestion de la santé et de la sécurité au travail dans toutes les fonctions de l'entreprise est une bonne pratique de prévention. La mise en place d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SMS) s'intégrant dans le management global de l'entreprise peut lui permettre d'atteindre cet objectif. Un système de management de la santé et de la sécurité au travail peut être défini comme un dispositif de gestion combinant personnes, politiques, moyens et visant à améliorer la performance d'une entreprise en matière de santé et sécurité de l'homme au travail. C'est un outil au service de l'entreprise lui permettant de mieux maîtriser son organisation et de progresser en continu.
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Vous avez déconnecté pendant vos vacances ? Pas de panique, nous vous proposons un petit rattrapage. Retrouvez les articles publiés par anact.fr cet été.
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Repérer les nanomatériaux manufacturés manipulés en entreprise fait partie des missions des préventeurs de terrain. C'est pourquoi l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié fin juillet un guide d'accompagnement pour "identifier des opérations potentiellement exposantes aux nanomatériaux". En effet, les nano peuvent être présents dans des matériaux et produits présentant des propriétés innovantes sous forme de poudre, suspension liquide, gel et également dans des matériaux pulvérulents.
Stéphane NEREAU's insight:
L'INRS a identifié les secteurs d'activités susceptibles de recourir à des nanomatériaux dans leurs procédés de fabrication. Il s'agit de l'agroalimentaire, la construction/bâtiment et travaux publics, la cosmétique/produit et équipement de soin et d'hygiène, l'énergie/environnement, la peinture/vernis/encre, la pharmacie/santé, la plasturgie/caoutchouc et enfin le textile/habillement et le papier/carton. Pour chaque secteur, le document produit la liste des nanomatériaux utilisés par application ainsi que leurs propriétés.
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Parue ce 12 mars 2018, l’ISO 45001 était attendue depuis de nombreuses années. Elle crée un cadre de référence pour les systèmes de management de santé et sécurité au travail, sur un modèle proche de l’ISO 9001 (qualité) et l’ISO 14001 (environnement). En voici les principaux points-clés.
Stéphane NEREAU's insight:
Parue ce 12 mars 2018, l’ISO 45001 était attendue depuis de nombreuses années. Elle crée un cadre de référence pour les systèmes de management de santé et sécurité au travail, sur un modèle proche de l’ISO 9001 (qualité) et l’ISO 14001 (environnement). En voici les principaux points-clés.
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eurogip
Après quatre années de travail, l’Organisation internationale de normalisation (ISO) a annoncé la publication le 12 mars 2018 de l’ISO 45001, la première norme internationale sur la santé et la sécurité au travail.
Stéphane NEREAU's insight:
Bonjour Le projet de texte a été approuvé à l’occasion d’un vote final le 25 janvier 2018 avec 62 votes positifs ; 9 pays se sont abstenus (Barbade, Chili, Chypre, Grèce, Indonésie, Italie, Kazakhstan, Pologne et Roumanie) et 4 pays (France, Inde, Espagne et Turquie) ont désapprouvé le projet de norme.
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Suite à la 2e enquête technique (DIS2), 57 pays membres de l'ISO ont voté en faveur de la publication de la norme ISO 45001 "Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail - Exigences et lignes directrices". Huit pays se sont abstenus et sept ont voté contre : l’Argentine, l’Autriche, la France, l’Allemagne, l’Inde, l’Espagne et la Turquie.
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SST-HSE : Santé et Sécurité au Travail, connaître les risques pour mieux les gérer.
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Basée sur la norme britannique BS OHSAS 18001* et le document ILO-OSH 2001** de l’Organisation internationale du travail, la première norme internationale de référence ISO 45001 pour mettre en place un système de management de la santé et la sécurité au travail (SST) est en cours d’élaboration.
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Quelle définition précise donner de ce syndrome ? En quoi est-il différent d'une dépression ? Comment agir lorsque le diagnostic est posé ? Réponse avec Marie Pezé, docteur en psychologie et responsable du réseau de consultations « Souffrance et travail ».
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Une récente étude européenne de la Dares montre combien les facteurs de risques psychosociaux varient d'un pays à l'autre. Côté français, le malaise des salariés trouve surtout sa source dans le manque d'autonomie, de temps et de soutien social au travail. Le défaut de perspectives à long terme est aussi un élément déclencheur.
Stéphane NEREAU's insight:
L'expression "risques psychosociaux" recouvre-t-elle les mêmes réalités pour un salarié slovène que pour un salarié français ou danois ? L'étude publiée sur le sujet en décembre par la Dares (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) démontre en tout cas que les facteurs déclencheurs et les niveaux d'exposition diffèrent d'un pays à l'autre. En France, ce sont surtout la "pression temporelle", le manque d'autonomie et de soutien social, ainsi que la non-durabilité de l'emploi qui sont en cause.
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Difficile pour un employeur de licencier un salarié pour faute grave, suite à un réel manquement au respect des consignes de sécurité, si lui-même ne se montre pas lui-même irréprochable. La Cour de cassation vient d'invalider ainsi deux licenciements, en tenant compte à chaque fois du contexte dans lequel le salarié a négligé une règle élémentaire de sécurité.
Stéphane NEREAU's insight:
L'obligation de sécurité qui pèse sur le salarié est très étroitement imbriquée avec celle qui incombe, de manière prégnante, à l'employeur. On ne peut donc pas sanctionner les manquements salariaux aux règles de sécurité sans prendre en compte, de façon plus large, le contexte dans lequel ces manquements ont eu lieu. L'employeur qui n'est pas lui-même exemplaire en la matière peut difficilement se montrer intraitable avec ses subalternes. Car si l'affaire finit devant la justice, cela pourrait se retourner contre lui.
Stephane Manhes's curator insight,
January 13, 2015 10:21 AM
L'obligation de sécurité qui pèse sur le salarié est très étroitement imbriquée avec celle qui incombe, de manière prégnante, à l'employeur. On ne peut donc pas sanctionner les manquements salariaux aux règles de sécurité sans prendre en compte, de façon plus large, le contexte dans lequel ces manquements ont eu lieu. L'employeur qui n'est pas lui-même exemplaire en la matière peut difficilement se montrer intraitable avec ses subalternes. Car si l'affaire finit devant la justice, cela pourrait se retourner contre lui.
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Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »... Les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » (L.4644-1 du Code du travail).
Stéphane NEREAU's insight:
Ce nouveau guide a pour objectif d’aider l’employeur à définir les missions et compétences de ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels et à désigner la personne la plus adaptée.
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Stéphane NEREAU's insight:
Ces dispositions s’appliquent dans les matières suivantes :
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Les membres du CHSCT jouent un rôle indispensable en matière de santé et de sécurité au travail. Le proverbe "Mieux vaut prévenir que guérir" trouve ici tout son sens. Afin de prendre pleinement part à son rôle d'acteur de la prévention et de la sécurité dans l'entreprise, le comité d'hygiène et de sécurité dispose de plusieurs moyens. Via Frédéric Brutier
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Stéphane NEREAU's insight:
Rentrons dans cette problématique en constatant d’une façon très générale que les activités de l’entreprise - bien sûr si la santé et la sécurité est un domaine important - en fait dépassent très largement ce sujet-là. Et qu’en fait on fait le constat qu’à chaque partie prenante de l’entreprise, on peut y associer un ou plusieurs référentiels, référentiels au sens de la norme, référentiels au sens du standard international, ou européen, ou français, puisque nous sommes en France. Et si nous parcourons très rapidement cette marguerite des parties prenantes, nous constatons. Par exemple que pour les actionnaires, nous avons un référentiel qui s’appelle l’IAS 39 qui est un référentiel comptable. Sur le champ des salariés, nous avons plusieurs référentiels, le SA 8000 qui va travailler sur l’éthique et le respect de la personne humaine, l’OHSAS 18001, OHSAS voulant dire Occupational Health and Safety Assessment Series 18001. ILO-OSH 2001, ILO voulant dire International Labour Organization, l’Organisation Internationale du Travail et OSH voulant dire santé-sécurité au travail en anglais, Occupational Safety and Health."
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Ce qu’on a aussi vu, c’est que finalement il est important d’avoir un enseignement (à l’école) pas complètement ciblé sur le métier, puisque les jeunes ne vont pas forcément faire celui qui correspond au diplôme préparé. Une approche un peu généraliste permet de savoir comment réagir dans différentes situations. »