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Le salarié n'est pas tenu de révéler son statut de travailleur handicapé avant la notification de son licenciement. Il peut le faire seulement a posteriori et demander à bénéficier des dispositions spécifiques instaurées en faveur des salariés handicapés.
conformément à l'article L5213-9 du Code du travail, le salarié auquel est reconnu le statut de travailleur handicapé a le droit, en cas de licenciement, à une durée de préavis doublée, par rapport à celle qui s'applique aux salariés ne bénéficiant pas de cette reconnaissance.
Le salarié peut, après son licenciement, révéler à son employeur sa qualité de travailleur handicapé, et ainsi percevoir une indemnité compensatrice de préavis.
Référence : Cass.Soc. 18 septembre 2013, n°12-17159