Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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HR & Management

Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Compétences en sécurité : l'ICSI présente ses recommandations

From www.foncsi.org - May 26, 2014 1:48 PM

Un groupe de travail piloté par l'ICSI (Institut pour une Culture de la Sécurité Industrielle) s'est penché sur les compétences nécessaires pour occuper un poste en sécurité industrielle.

L'objectif des travaux était de réaliser dans un premier temps un état des lieux puis d'identifier les moyens à disposition pour acquérir et maintenir ces compétences.

Les experts mobilisés dans ce groupe se sont également intéressés aux aspects juridiques selon les pays ainsi qu'aux postes à exigences spécifiques (habilitation, qualification…)

Le guide édité dans la collection "Les cahiers de la sécurité industrielle" suit le fil conducteur de la vie d'un salarié de sa formation initiale à son changement de poste dans l'entreprise.

Stéphane NEREAU's insight:

Ce cahier est organisé en 6 chapitres :

  1. Définition des compétences – Savoir-faire et savoir être – Identification des compétences en sécurité : industrielle, des hommes, éventuellement étendues à l’environnement – Compétences transverses et compétences métier,
  2. Acquisition des compétences : en formation initiale (comment identifier les compétences de demain ?),
  3. À l’entrée dans le monde du travail : le tutorat, le compagnonnage,
  4.  Maintien des compétences ; outils apportés par les syndicats, par les fédérations professionnelles, par les entreprises (fiches métiers ; modules d’autoformation),
  5. Évolution de poste : outils de bilan des compétences,
  6. Transfert des compétences lors d’un changement de poste ou d’une restructuration,

Pour chaque type de poste, les compétences en sécurité requises et les outils pour les apporter sont présentées. De nombreux témoignages pratiques illustrent les propos.

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« Faire bouger les ligne prend du temps ›› Interview d'Ivan Boissières, directeur général de l'Icsi

« Faire bouger les ligne prend du temps ›› Interview d'Ivan Boissières, directeur général de l'Icsi | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.icsi-eu.org - January 19, 2014 5:32 PM

Diffuser les acquis scientifiques en matière de prévention au sein des industries à risque, c'est I'objectif d'|van Boissières et de l'lnstitut pour une culture de sécurité industrielle (lcsi), qu'iI dirige. Un travail de longue haleine.

Stéphane NEREAU's insight:

 L`encadrement de proximité est fréquemment soumis à des injonctions paradoxales : faire respecter la sécurité et atteindre les objectifs. Un soutien peut lui être apporté sous forme d`outils validés par la direction de Fétablissement. Par exemple. la «carte stop» liste une dizaine de problémes et si le responsable en remarque même un seul. il arrête la production. Cet acte est désormais prévu par l`organisation.

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