Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.5K views | +0 today
Follow
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
HR & Management

Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by Stéphane NEREAU
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Stéphane NEREAU
Scoop.it!

Fait religieux en entreprise : « la prise de conscience est très lente »

Fait religieux en entreprise : « la prise de conscience est très lente » | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.lesechos.fr - February 24, 2018 5:02 AM

Les entreprises doivent organiser leur propre dispositif face à la montée des revendications religieuses et identitaires, explique Anne Giudicelli, directrice de Terr (o) risc, société de conseil sur la problématique du risque.

more...
No comment yet.
Sign up to comment
Scooped by Stéphane NEREAU
Scoop.it!

Revendications religieuses : employeurs, vous disposez d’outils juridiques pour vous en défendre

Revendications religieuses : employeurs, vous disposez d’outils juridiques pour vous en défendre | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From rocheblave.com - October 14, 2013 2:04 AM

Dans un avis publié au Journal officiel du 9 octobre 2013, la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) s’est prononcée contre l’élargissement du principe de laïcité aux entreprises privées aux motifs « qu’ajouter au corpus juridique existant une nouvelle loi visant à l’extension de la portée du principe de laïcité dans le secteur privé serait à la fois problématique au regard de la protection des libertés et du principe de non-discrimination, et inutile puisqu’il existe des outils juridiques de régulation. »

Stéphane NEREAU's insight:

Si l’arsenal juridique à disposition des entreprises privées est très complet et permet de répondre, au cas par cas, dans le respect des principes de liberté et d’égalité, aux éventuelles revendications religieuses des salariés, la CNCDH a néanmoins pu constater, lors des auditions, que cet arsenal juridique était peu connu et peu ou mal utilisé.

more...
No comment yet.
Sign up to comment
About Follow us Resources Terms Mobile Features
Facebook
X
LinkedIn