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Un accident du travail ou un accident de trajet peut survenir à tout moment. Il est important, lorsqu’un accident survient au travail ou lorsque vous vous rendez au travail de faire reconnaître cet accident de travail comme tel car cela offre des droits importants tels que des indemnités journalières ou de remboursements de soins.
A savoir
Toute fausse déclaration portée sur la déclaration d’accident du travail ou tout non-respect par les employeurs des obligations relatives à ladite déclaration ou à la remise de la feuille d’accident à la victime expose les employeurs au versement d’une pénalité financière.
Si l’accident du travail a entraîné le décès du travailleur, les proches peuvent bénéficier d’une rente versée chaque trimestre et revalorisée chaque année. Cette rente n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu et est exonérée de la CSG et de la CRDS.
En cas d’accident de travail, le salarié est protégé : Le licenciement est interdit pendant l’arrêt de travail sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif non lié à l’accident. L’employeur ne peut licencier ou sanctionner la victime d’un accident de travail pour un motif lié à son état de santé. Aussi, en cas d’inaptitude constatée par le médecin traitant à l’issue de l’arrêt de travail, l’employeur se doit de reclasser l’intéressé, ou en cas d’impossibilité de lui verser une indemnité de licenciement majorée.
La mutuelle peut aussi jouer un rôle car un accident de travail peut parfois nécessiter une aide à domicile quotidienne (aide ménagère, auxiliaires de vie, soins infirmiers, etc.) le temps de recouvrer la forme. Il est donc important de faire appel à des comparateurs d’assurance santé tels que le site Bonne-Assurance.com afin de bénéficier d’une meilleure couverture santé adaptée à ses besoins.