Se rendre au travail en bus ou à vélo est un acte écologique mais aussi économique puisque ce mode de transport revient souvent moins cher à son utilisateur (économie des frais de carburant, d'entretien, de stationnement...) et fait l'objet d'une prise en charge financière par l'employeur. Le salarié qui prend son véhicule personnel pour ses trajets domicile-travail peut éventuellement bénéficier d'une prime de transport.
Le salarié qui utilise les transports en commun pour se rendre au travail peut demander à l'employeur une prise en charge partielle de ces frais. Ce remboursement est, sauf exception, de droit pour le salarié, quelle que soit la localisation de sa résidence et son lieu de travail.
Il peut en effet demander à son employeur le remboursement de 50% du prix de son abonnement aux transports publics – ou aux services publics de location de vélo - selon des modalités définies par la loi (1).
Le salarié doit toutefois vérifier qu'il respecte bien les conditions requises pour pouvoir en bénéficier.