Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Selon eux, « communiquer à travers la valeur ajoutée humaine devient une priorité pour l'entreprise. Au même titre que le recrutement va devoir dépasser la simple lecture des compétences au profit de la personnalité des candidats ». Les deux hommes poursuivent : « Le défi pour l’employeur 3.0 n’est pas de mettre en ligne des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, mais bien de partager des expériences professionnelles avec les internautes, cela à partir d’un contenu maîtrisé et cohérent avec la stratégie Marque Employeur. »