Louis Bernatchez, actuaire et associé chez Morneau Shepell, travaille notamment à la mise en place de régimes d’assurance collective destinés aux employeurs. Un rôle déterminant pour épauler les entreprises dans la gestion de leurs risques de santé.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Les économies générées peuvent s’avérer importantes ?
En fonction des éléments ciblés, on considère que pour chaque dollar investi, on doit être capable d’épargner de 3 à 5 dollars. Une détection plus active de la santé mentale peut par exemple contribuer à faire baisser les absences occasionnelles de 20 %, soit d’environ 3 jours par employé.
En développant des programmes de promotion de la santé adaptés, on peut par exemple arriver à économiser 2 % sur l’ensemble de leurs coûts sociaux ou bien 15 % sur les coûts liés exclusivement aux maladies de longue durée.
En plus d’améliorer les finances d’une organisation, il ne faut pas oublier que cela peut aussi constituer un avantage concurrentiel indirect pour attirer des salariés.