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Dans le cadre de la nouvelle réforme des retraites, un compte personnel de prévention de la pénibilité sera créé dès 2015 pour tous les salariés du secteur privé exposé à un ou plusieurs facteurs de pénibilité. Le gouvernement a conservé la définition de la pénibilité tenue par les partenaires sociaux en 2008, basée sur une liste de 10 facteurs (travail de nuit, bruit, température extrême, etc.). 
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Jean-Marc Ayrault a rencontré ce mardi des ouvriers lors d'une visite sur le thème de la pénibilité au travail. L'Express fait le point sur cette question clé pour la réforme des retraites.
Stéphane NEREAU's insight:
Difficile d'évaluer le nombre de salariés dont le métier engendre de la pénibilité. Des études donnent toutefois des pistes en fonction des facteurs. 5,2% des salariés soit 3,5 millions de personnes travaillent par exemple de nuit. 22% des ouvriers le font aussi occasionnellement ou souvent selon l'Insee. Depuis 2005, plus de 30 000 nouveaux cas de troubles musculo-squelettiques sont indemnisés chaque année en tant que maladies professionnelles.
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Alors que la mesure-phare de la réforme des retraites doit entrer en vigueur au 1er janvier 2015, bon nombre d'entreprises se posent des questions pratiques sur sa mise en oeuvre. L'éclairage d'Alexia Alart Mantione, juriste en droit social chez Exco Loire.
Stéphane NEREAU's insight:
Elles ont encore quelques mois pour se préparer mais il va falloir faire vite. L'entrée en vigueur du compte pénibilité, prévue pour le 1er janvier 2015, va obliger les entreprises à s'adapter. Pour Alexia Alart, juriste, il est temps de se préparer.
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Le coût du dispositif est très difficile pour ne pas dire impossible à chiffrer, mais il a néanmoins été estimé à un milliard d'euros en 2020, pour ensuite atteindre 2,5 milliards d'euros en 2030. Son financement sera exclusivement réalisé par les entreprises sous forme de deux scénarios distincts :
- Une cotisation minimale versée par toutes les entreprises qui sera fixée par décret dans la limite maximum de 0,2 % des rémunérations brutes ;
- Une cotisation payée en plus par chaque entreprise ayant exposé au moins un de ses salariés à la pénibilité (cotisation à fixer par décret qui sera certainement comprise entre 0,3 et 0,8 % de la rémunération annuelle brute des salariés concernés par la pénibilité. Il est également prévu un taux spécifique compris entre 0,6 % et 1,6 % pour les salariés ayant été exposés simultanément à plusieurs facteurs de pénibilité.