Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Rentrons dans cette problématique en constatant d’une façon très générale que les activités de l’entreprise - bien sûr si la santé et la sécurité est un domaine important - en fait dépassent très largement ce sujet-là. Et qu’en fait on fait le constat qu’à chaque partie prenante de l’entreprise, on peut y associer un ou plusieurs référentiels, référentiels au sens de la norme, référentiels au sens du standard international, ou européen, ou français, puisque nous sommes en France. Et si nous parcourons très rapidement cette marguerite des parties prenantes, nous constatons. Par exemple que pour les actionnaires, nous avons un référentiel qui s’appelle l’IAS 39 qui est un référentiel comptable. Sur le champ des salariés, nous avons plusieurs référentiels, le SA 8000 qui va travailler sur l’éthique et le respect de la personne humaine, l’OHSAS 18001, OHSAS voulant dire Occupational Health and Safety Assessment Series 18001. ILO-OSH 2001, ILO voulant dire International Labour Organization, l’Organisation Internationale du Travail et OSH voulant dire santé-sécurité au travail en anglais, Occupational Safety and Health."