Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Cette période de protection indique qu’aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié durant les 4 semaines qui suivent la naissance de son enfant.

Cette période de protection ne joue toutefois pas lorsque :

• L’employeur justifie d'une faute grave de l'intéressé ;
• Ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant.