Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Mieux estimer le bruit perçu par les salariés

Mieux estimer le bruit perçu par les salariés | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

En complément des mesures de protection collectives, l’usage de protecteurs individuels contre le bruit (PICB) est un moyen largement répandu dans les entreprises pour réduire les risques liés au bruit. Or, la protection réelle offerte par ces équipements est souvent surestimée. L’INRS propose aujourd’hui une méthode et des outils pour estimer le niveau sonore réellement perçu par les salariés portant des protecteurs antibruit.

Stéphane NEREAU's insight:

Le niveau de protection réel des PICB est souvent surestimé. Bien qu’ils soient équipés de PICB supposés les protéger des nuisances, certains salariés se trouvent ainsi exposés à des niveaux sonores supérieurs à la valeur limite. Ceci pour 2 raisons majeures :

  • Les valeurs d’affaiblissement réelles des PICB sont inférieures aux valeurs déclarées par les fabricants. Les valeurs déclarées et mentionnées sur les emballages résultent de mesures normalisées effectuées en laboratoire dans des conditions « idéales ». Mais au travail, dans les conditions réelles d’utilisation, le niveau d’affaiblissement acoustique des PICB peut être nettement inférieur. Selon certaines études la différence peut atteindre de 5 à 15 dB.
  • Quand les utilisateurs sont insuffisamment formés à l’utilisation des PICB, l’efficacité des équipements est sensiblement réduite.

Pour remédier aux difficultés évoquées ci-dessus, l’INRS recommande d’appliquer deux dispositions, qui visent :

  • à estimer des valeurs de protection réelles des PICB plus proches du réel,
  • à prendre en compte le niveau de formation des salariés à l’utilisation des PICB pour déterminer leur exposition réelle au bruit.
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Analyse préalable - Bruit

Analyse préalable - Bruit | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Lorsqu’on est confronté à un problème de bruit au poste de travail, il est indispensable de faire un constat global avant de penser aux solutions applicables. Il faut en premier lieu identifier les sources de bruit et mesurer l’exposition au bruit sur les postes de travail. La recherche d’une solution appropriée s’appuie enfin sur une parfaite compréhension des contraintes opérationnelles.
Stéphane NEREAU's insight:

L’entreprise doit explorer toutes les possibilités de réduire le bruit à la source. Très souvent, on réduit le bruit émis de façon significative en appliquant quelques mesures élémentaires : installer des amortisseurs, remplacer des roulements et des courroies, ajouter des silencieux sur les échappements, remplacer un ventilateur, changer des éléments de circuits hydrauliques, …

Certains équipements auxilliaires, tels des ventilateurs ou un groupe hydraulique, peuvent être déplacés et placés derrière des cloisons ou dans des locaux techniques où ne passent pas les opérateurs.

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