Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Alors que la productivité est le cheval de bataille des entreprises, celle-ci ne va pas forcément de pair avec le fait de travailler plus. Alors que les salariés Français sont de ceux qui passent le moins de temps au bureau, notamment grâce aux 35 heures, ils sont aussi parmi les plus productifs au monde. Quand travailler plus ne rime pas vraiment avec gain de productivité… 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
From
ubeeqo
bienSelon un sondage Ifop dévoilé le 20 mai dernier, 38% des salariés de l’hexagone ne sont plus motivés. Un constat résultant à la fois de facteurs sociaux et économiques. Dans ce contexte, les services aux collaborateurs apparaissent comme le moyen le plus sûr de changer la donne et d’offrir de nouvelles perspectives, humaines et économiques.
Scoop.it!
Stéphane NEREAU's insight:
Les chercheurs concluent donc que 3 + 1 valent plus que 4 en matière de rémunération, et que les entreprises doivent réfléchir non seulement aux montants avec lesquelles elles rétribuent leurs employés, mais aussi à la manière dont elles les payent. Le même montant de salaire peut-être structuré de façon à être mieux apprécié par leurs salariés.
Scoop.it!
EXCLUSIF - La Cour préconise une refonte de l’organisation du travail du géant de l’énergie.
Stéphane NEREAU's insight:
Elle observe notamment que la durée annuelle du travail, inférieure à la durée de référence dans la branche, est mal suivie et qu’aucune des entreprises du groupe « ne dispose d’un outil fiable de contrôle de décompte des temps de travail ». Le régime des heures supplémentaires (72 heures en moyenne par agent au sein d’EDF SA) « est exorbitant », au regard du droit commun, souligne la Cour.
Scoop.it!
Dans les premières années du développement d’une startup, les entrepreneurs attendent énormément de leurs salariés. Certains commettent l’erreur d’aller trop loin, et pensent que l’amélioration de la productivité des employés passe par un contrôle absolu de leurs activités. Attention, si vous franchissez la ligne rouge et tombez dans l’espionnage, vous faites courir par la même occasion de sérieux risques à votre entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Il faut bien garder en tête que ce n’est pas parce que vous avez installé vos dispositifs de surveillance conformément à la loi, et que vos salariés ne disent rien, qu’ils sont efficaces. Contrôler trop fermement ses salariés est souvent la meilleure manière de voir leur productivité et leur implication s’effondrer. En constatant que malgré leurs efforts, vous ne leur faites pas confiance, ils peuvent être rapidement tentés de faire uniquement le minimum.
|
Scoop.it!
Grâce aux avancées technologiques, nous travaillons souvent plus rapidement et plus efficacement pendant que les quantités produites et la gamme de produits offerts s’élargissent grandement. Mais halte là! Si les conditions de production ont certainement changé l’allure du marché de travail, il n’y a pas de quoi se targuer d’être plus productifs.
Stéphane NEREAU's insight:
Il est vrai que les méthodes ont changé et évolué à travers le temps, mais le calcul de la productivité des employés est resté sensiblement le même qu’auparavant. À cet égard, voici donc comment calculer la productivité de vos équipes de travail. La productivité ne doit pas être confondue avec les concepts de production ni de rentabilité et encore moins avec celui de la motivation au travail. Mais alors, qu’est-ce que la productivité et surtout, comment calculer la productivité de ses équipes de travail?
Scoop.it!
Le bien-être au travail est générateur de profits. On pourrait le démontrer en s’appuyant sur le coût annuel du stress professionnel en France, estimé par le Bureau International du Travail, à 51 milliards d’euros. Si le stress laissait la place au bien-être, on imagine aisément le gain que cela pourrait représenter.
Stéphane NEREAU's insight:
Dans le même sens, un article paru sur le site suisse d’information « Swiss Info » le 4 septembre 2011 aborde une étude réalisée en Suisse auprès d’environ 5 000 collaborateurs de grandes entreprises ou d’administrations. Selon cette étude, les collaborateurs victimes d’un niveau de stress important sont jusqu’à 10 % moins productifs que les autres.
Paul Semai's curator insight,
February 24, 2014 5:38 AM
rôle de bien-être fiable : oui date : mars 2011 accesible: oui
Scoop.it!
L’espace de travail contribue à la motivation et donc à la productivité. Les conditions de travail sont d’ailleurs réglementées par le législateur et personne ne peut y déroger ni les contourner.
Stéphane NEREAU's insight:
Il est évident que la direction des ressources humaines qui étudie logiquement les espaces affectés en fonction des compétences et des fonctions de chacun a son mot à dire sur la question. C’est ainsi que dans les multinationales, les espaces de nuisance sont soit installés très loin des locaux, soit déplacés géographiquement. D’ailleurs, le management des ressources humaines préconise un discours différent pour l’ouvrier ou le technicien.
Scoop.it!
Quelles raisons peuvent expliquer ce "présentéisme" ? Ce phénomène est-il propre à la crise ? Denis Monneuse : Les motivations sont diverses. Via Emeraude RH
Stéphane NEREAU's insight:
Non, au contraire. De plus en plus d’études montrent que le temps passé au travail peut aboutir à une baisse de productivité. Tout le monde est perdant car les salariés restent plus longtemps au travail, ont un moins bon équilibre de vie, plus de difficultés à prendre du recul sur leur travail et moins de créativité. L’entreprise perd à avoir des salariés moins créatifs et moins productifs. Un exemple de pays où il y a un fort présentéisme est le Japon. Les gens restent très tard le soir pour montrer qu’ils sont capables de travailler beaucoup mais la productivité dans les bureaux est beaucoup plus faible que ce que l’on pourrait imaginer. Finir tard entraîne de la fatigue, un manque de concentration donc un manque de productivité et de créativité.
Scoop.it!
Des chiffres précis sur l'évolution du burn-out en Suisse?
Stéphane NEREAU's comment,
June 15, 2013 5:21 AM
Un Suisse sur trois se sent «souvent voire très souvent stressé au travail». Ce chiffre est en augmentation depuis 10 ans ; entre 2000 et 2010, le nombre de personnes souffrant de stress chronique est passé de 26,6% à 34,4 %. Quant à la proportion de travailleurs qui ne se sentent jamais ou peu stressés, elle a baissé à 12,2% contre 17,4% il y a 10 ans.
|
