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Dans un arrêt du 17 septembre dernier, la Cour de cassation rappelle que la présence du salarié à l'entretien préalable au licenciement n'est pas une condition de validité de la procédure de licenciement.
En l'espèce, le salarié avait été régulièrement convoqué à un entretien préalable.
Le jour dudit entretien, le salarié ne se présentait pas.
Toutefois, la Cour de cassation jugeait conformément à sa jurisprudence en la matière que le salarié régulièrement convoqué ne saurait invoquer un vice de forme lorsqu'il ne se présente pas à l'entretien préalable prévu dans son seul intérêt et ce, quand bien même l'employeur lui non plus ne se serait pas présenté.