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Un salarié embauché en CDD doit, par principe, percevoir une rémunération égale à celle qu’il aurait perçue s’il avait été embauché en CDI, à qualification égale et poste de travail identique. Autrement dit, un salarié en CDD ne doit pas être rémunéré à un niveau inférieur à celui auquel prétend un salarié en CDI, dans les mêmes conditions. Faut-il toutefois intégrer la prime de précarité pour effectuer cette comparaison et apprécier l’égalité de traitement ?
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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Cette décision de justice confirme qu’il ne faut pas tenir compte de la prime de précarité pour comparer la rémunération d’un salarié en CDD avec celle d‘un salarié en CDI.