Entre les vacances scolaires, les 1er et 8 mai, le pont de l’Ascension, le lundi de Pentecôte et les congés à solder, le mois de mai constitue un vrai casse-tête pour les entreprises, qui doivent jongler entre salariés présents et absents.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Au mois de mai 2014, le calendrier des jours fériés permet d’envisager des « ponts » : le 1er et le 8 mai ont en effet lieu un jeudi auquel il faut ajouter le jeudi de l’ascension le 29 mai. C’est l’occasion de revenir sur les modalités selon lesquelles un pont peut être octroyé au salarié. On parle de pont pour une journée non travaillée comprise entre un jour férié chômé et un jour de repos hebdomadaire ou un autre jour chômé de la semaine. On peut distinguer le pont dont l’entreprise est à l’initiative de celui effectué par le salarié qui dépose un jour de congé ou une journée de RTT. 
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« En mai, fais ce qu’il te plaît » : le dicton n’a pas sa place en entreprise. Pour les services RH, la galère commence quand il faut concilier les desiderata de congés de chacun avec les impératifs de présence au bureau. Mais des bonnes pratiques permettent de mieux anticiper cette période difficile.