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Présentés lors d’un séminaire « Construction et mise en œuvre des accords d’entreprise et des plans d’action relatifs à l’emploi des salariés âgés », organisé par la Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques le 24 septembre 2013, ces travaux de recherche ont porté sur 29 entreprises au total, de tailles et de secteurs divers. Le cabinet Maturescence a enquêté auprès de 8 entreprises d’Ile de France sans antériorité de réflexion et d’action sur la gestion des seniors. L’Institut du travail de l’Université de Strasbourg est allée à la rencontre de 10 entreprises d’Alsace qui avaient déjà réfléchi à la question des seniors. L’équipe Ires-Anact s’est intéressée à 11 entreprises avec ou sans antériorité sur la gestion des seniors.
L’étude de Maturescence note avec intérêt que les entreprises qui ont identifié des profils pertinents de seniors, cibles des mesures spécifiques dans les plans et accords, ont mis en œuvre des actions, les ont suivies et les ont intégré dans leurs pratiques habituelles. Ces profils ne font pas référence aux seules catégories d’âge, ils sont en lien avec les situations concrètes de travail rencontrées par les seniors. Lorsque le travail d’identification des seniors (et de leur situation de travail) n’est que partiel ou que les acteurs locaux ne parviennent pas à construire un consensus sur des profils de seniors, il peut y avoir des actions mises en œuvre, mais qui correspondent à une forme de gestion individualisée.