Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Le mouvement est déjà amorcé : les changements de poste parmi les 46 500 collaborateurs ont augmenté de 30 % depuis le début de l’année. Cela va s’accélérer avec l’absorption prévue de Cortal par la banque de détail, les mouvements de personnel liés à la montée en puissance de Hello Bank sur Internet, et le resserrement du maillage d’agences physiques. De même, Natixis envisage d’accroître sensiblement le flux des mouvements entre directions et divisions, dès la rentrée. Son DRH, Alain Delouis, a ouvert une négociation avec les représentants du personnel pour en préciser les conditions. Il s’agit notamment d’aller plus loin que les usages internes. L’entreprise entend distinguer, d’un côté, les évolutions individuelles et, de l’autre, les changements collectifs induits par une modification de l’organisation. À peine devenue sujet de négociation depuis la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin dernier, la mobilité interne figure dans les priorités des employeurs.