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Scoop.it!
En cas de fortes chaleurs, l’employeur est tenu de prendre des mesures pour protéger la santé de ses salariés. Ce sont des mesures de bon sens : songer à modifier l’organisation du travail, commencer plus tôt le matin par exemple, prévoir des zones d’ombre, des abris pour les personnes qui travaillent en extérieur, mettre de l’eau fraîche à disposition. Comme tous les ans, un plan canicule vient d’être publié, superposable au plan canicule publié en 2013. 
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Stéphane NEREAU's insight:
Résumé : Le gouvernement met en oeuvre un dispositif national destiné à lutter contre les conséquences sanitaires des fortes chaleurs : le plan national "canicule". Ce plan a fait l'objet d'une refonte en 2013. La présente circulaire rappelle les grands principes du plan ainsi que le dispositif législatif et réglementaire applicable en milieu de travail en période de fortes chaleurs.
Circ. min. DGT n° 9, 4 juill. 2013, NOR : ETST1317698C: http://ow.ly/mXBTX
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Protection des travailleurs contre les risques liés aux fortes chaleurs : rôle de l’employeur et des services de santé au travail.