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Pilier du bien-être en entreprise, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée prend notamment en compte la notion de parentalité. « Celle-ci ne doit pas être incompatible avec le travail », estime Fanny Rouhet, DRH de Solucom, qui détaille ici les enjeux et les bonnes pratiques destinées à faciliter la conciliation vie « pro » et vie familiale.
10 bonnes pratiques mises en place chez Solucom
1. Une équipe de direction qui porte le sujet de la parentalité ainsi que le déploiement des plans d'actions et la mise en place des dispositifs dédiés..
2. Des managers de proximité qui sont formés afin de communiquer et de sensibiliser leurs équipes aux nouveaux outils et dispositifs déployés.
3. Un entretien RH individuel pour le collaborateur futur parent, mère ou père, afin d'expliquer le cadre légal et les dispositifs dédiés à la parentalité mis en place par l'entreprise, et ce quelle que soit sa situation (maternité, paternité ou adoption).
4. Sensibilisation à la planification des réunions collectives et récurrentes sur les horaires de travail habituels (pas avant 9h30 ni après 18h30).
5. 45 berceaux en crèche d'entreprise mis à disposition des collaborateurs de Solucom
6. Une communauté de jeunes mamans : créé à l'initiative de collaboratrices et soutenu par la direction, ce groupe – ouvert à tous – se réunit tous les deux mois pour échanger sur les sujets liés à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
7. Un dispositif de reprise d'activité progressive après le congé maternité.
8. La diffusion au sein de l'entreprise (notamment via l'Intranet) d'un guide de la parentalité afin de détailler les dispositions légales relatives à ce sujet et de présenter les actions menées par l'entreprise.
9. Trois jours « enfant malade » rémunérés par an (là où la loi les prévoit sans rémunération).
10. La possibilité d'adopter : le télétravail à partir du cinquième mois de grossesse, à hauteur d'une à trois journées par semaine ; le temps partiel, un 4/5ème (avec, si le solde de congés le permet, un salaire assuré à 100% ).