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Près de 17% des salariés télétravaillent en France. Un chiffre qui ne cesse de progresser, porté par la crise et par la levée des idées reçues : le télétravail augmente la productivité, valorise l'image sociale de l'entreprise et fait baisser ses frais courants. Tentant ? On fait le point sur le droit des employés nomades grâce aux conseils de Matthieu Billette de Villemeur, fondateur du site www.teletravail.fr. Via Emeraude RH
Stéphane NEREAU's insight:
Un télétravailleur est un salarié comme un autre, il a les mêmes obligations et les mêmes avantages que ses collègues : il a donc droit à la participation et à l'intéressement si ceux-ci sont versés dans l'entreprise. L'employé n'a, en revanche, aucune obligation d'effectuer un reporting quotidien, mais celui-ci peut être décidé entre les deux parties, afin de rassurer l'employeur. Enfin, l'employé est responsable de la protection des données de l'entreprise, en ayant un accès sécurisé et en s'assurant de ne pas divulguer d'informations importantes. 
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Stéphane NEREAU's insight:
Le premier changement qui me vient à l’esprit ne consisterait pas nécessairement – contrairement aux idées reçues – à tout libéraliser. Notre paysage légal est un héritage parfois complexe à appliquer à notre environnement actuel. Certaines lois ont été créées à une époque où les paramètres étaient pour le moins différents. C’est ce décalage qui est parfois gênant au quotidien. Prenons par exemple le contrat de travail. Je rêverais d’un contrat unique, à durée de préavis variable, et rémunération évolutive. Avec comme utilité première de niveler les avantages et contraintes entre le statut de stagiaire, celui de CDD et de CDI. Lorsqu’on commence son parcours professionnel dans l’entreprise, il est acquis que l’on ne peut prétendre à une forte rémunération. Un stagiaire apporte du temps et des connaissances à une entreprise, et reçoit en échange de l’expérience, de la mise en pratique, et en toute logique une rémunération. De même pour un salarié en CDD, doté d’une expérience un peu plus importante, pouvant justifier d’un apport plus consistant, et donc d’une rémunération ad hoc. De même également pour un CDI, contrat qui correspond aujourd’hui à une logique de collaboration axée sur un terme plus long.
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Le télétravail se développe notamment dans le cadre des métiers de l'Internet. Quelques rappels sur les droits et obligations de chacun.