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Une salariée a été engagée en qualité de consultante junior avec une période d'essai de trois mois qui a été renouvelée pour la même période, soit une période d'essai d'une durée totale de 6 mois.
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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La Cour de cassation s'est alignée sur la position de la Cour d'appel qui a débouté la salariée de ses demandes et a constaté que l'employeur, ayant mis fin à la période d'essai avant son terme, la rupture ne s'analysait pas en un licenciement, alors même que cet employeur n'avait pas respecté le délai de prévenance.
Source : Cass.Soc. 23 janvier 2013 n°11-23428