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Une salariée est engagée en qualité de serveuse dans le cadre d'un contrat à durée déterminée conclu pour la période du 10 juillet au 31 décembre 2009.
Le 10 août 2009, un avertissement lui est notifié pour absence injustifiée et non-respect des consignes.
Finalement, le 27 août 2009, la salarie est « licenciée pour faute grave » (NDLR : nous indiquons « licenciée » entre guillemets compte tenu du fait que la salariée est sous contrat CDD…).
La salariée saisit la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de dommages-intérêts au titre de cette rupture.
La cour d’appel puis la Cour de cassation déboutent la salariée de sa demande, estimant que le non respect des consignes données par l’employeur à la salariée justifie pleinement son licenciement pour faute grave.
Cour de cassation du 02 avril 2014, pourvoi n°13-11695