Your new post is loading...
Le renouvellement d'un congé non rémunéré n'a rien d'automatique. Il en résulte que le journaliste salarié qui ne se présente pas à son poste en méconnaissance du refus de l'employeur de renouveler le congé auquel il a eu droit, commet une faute grave.
Ce qu'il faut retenir : les journalistes salariés, en vertu de la convention collective de travail des journalistes, peuvent prétendre à un congé non rémunéré pour une durée de deux ans. Un premier renouvellement est possible, le second est accordé à titre très exceptionnel, et n'est donc pas de droit, de telle sorte que le salarié qui ne se présente pas à son poste commet une faute grave justifiant son licenciement.