Les niveaux de rémunération des femmes affichent un net ralentissement dans leur seconde partie de carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser, selon une récente étude de l'APEC.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Rémunération médiane brute annuelle : 60KEuros pour les hommes, 48 KEuros pour les femmes
Quoi qu'il en soit pour l'heure, les niveaux de rémunération des femmes affichent un ralentissement à mi-carrière alors que ceux des hommes continuent de progresser. La courbe de l’enquête "Situation professionnelle et rémunération des cadres 2013" de l’APEC est, à ce titre, édifiante : partant de 36KEuros pour les hommes cadres de moins 30 ans, la rémunération annuelle brute médiane des femmes cadres du même âge débute 34 KEuros pour passer à 40 KEuros à 30-34 ans tandis que celle des hommes grimpe à 43 KEuros. Le décrochage intervient entre 40 et 44 ans avec une différence de 10Keuros à 55 KEuros pour les hommes. Chaque courbe évoluant ainsi jusqu'à 60 KEuros pour les hommes et 48 KEuros pour les femmes, après 50 ans.