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Les températures chutent, les pare-brise des voitures sont gelés le matin... L’hiver commence à pointer le bout de son nez ! Mais attention, ni le verglas ni la neige ne doit vous empêcher d’aller au travail…
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Scooped by Stéphane NEREAU |
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Un salarié ne peut pas être sanctionné s’il arrive en retard à cause de la météo, à condition que les transports en commun et le réseau routier en soient réellement impactés.
Deux principes sont à retenir : n’oubliez pas de prévenir votre employeur en cas de retard ou d’absence, et de la justifier par la suite pour prouver qu’elle est légitime (articles de presse relatant la météo difficile par exemple).
Bien sûr, si vous venez à pied à votre travail, il sera bien plus difficile de convaincre votre employeur !