Entre les obligations légales et les revendications des représentants du personnel, la formalisation du dialogue social dans l'entreprise peut vite tourner au casse-tête pour le dirigeant. Voici un tour d'horizon des erreurs à éviter.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
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Scoop.it!
La loi de sécurisation de l'emploi, en 2013, et la loi sur la formation professionnelle, en 2014, ont élargi le champ des thèmes abordés dans le cadre de la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et ont renforcé les modalités de suivi de l'accord. Ces réformes successives doivent être intégrées aux négociations.
Stéphane NEREAU's insight:
Les modifications introduites par la loi de sécurisation de l'emploi sont entrées en vigueur le 17 juin 2013. Celles prévues par la loi relatives à la formation professionnelle s'imposent depuis le 7 mars 2014. Les accords de GPEC en cours d'exécution au moment de ces réformes n'ont pas à être modifiés : ils se poursuivent sans changement jusqu'à leur terme. Mais à l'échéance de l'accord et au moment de la renégociation, les partenaires sociaux doivent intégrer ces nouveautés. Le tableau ci-dessous récapitule les nouvelles règles. 
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Ce qu'il faut retenir
Pour déployer un dialogue social constructif, formalisez des moments de discussion entre les différentes parties prenantes de l'entreprise.
Considérez vos interlocuteurs comme de vrais partenaires de travail en les écoutant et en les associant à vos prises de décision.
Ne cherchez jamais à régler un problème trop rapidement.