La complémentaire Santé d’entreprise sera obligatoire dans toutes les entreprises à compter du 1er janvier 2016. Cependant, si le conjoint a lui même une mutuelle obligatoire, il est possible de choisir laquelle souscrire.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Scoop.it!
Au 1e juin prochain, l'ensemble des salariés devront bénéficier du maintien de la mutuelle santé gratuitement, avec la portabilité. Une mesure coûteuse pour l'entreprise.
Stéphane NEREAU's insight:
Réduction des garanties de mutuelle
Pour couvrir la dépense supplémentaire induite par cette mesure, d'autres employeurs affirment déjà leur choix de réduire directement le montant des cotisations de complémentaire santé. Pour cela, ils envisagent de revoir le niveau des garanties souscrites à la baisse. Certaines entreprises pourront effectuer ce changement sur les conseils d'un courtier d'assurances. En tous les cas, l'objectif est de maintenir l'équilibre financier de l'entreprise en préservant les garanties essentielles. 
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Afin que les couples ne paient pas deux fois, des aménagements ont été fait. Il sera possible de refuser une complémentaire santé le conjoint a également une mutuelle d’entreprise obligatoire. Des cas de dispense ont été prévus pour ces cas-là. Cette mesure a té prise, afin d’éviter que les couples aient une obligation de cotiser deux fois. ATTENTION encore faut-il que l’employeur qui propose le contrat désiré ait étendu l’obligation aux ayants droit.