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Scoop.it!
Un baromètre réalisé par PerformanSe confirme qu’en entreprise la nature de la motivation varie en fonction de la position hiérarchique des salariés. Zoom sur les différents leviers classés par statut.
Via Stéphanie CARPENTIER
Stéphane NEREAU's insight:
L’investissement personnel des dirigeants n’est pas le même que celui des managers qui, à son tour, est sensiblement différent de celui des agents de maîtrise.
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Scoop.it!
Il n'est plus utile d'argumenter quant à l'importance de la motivation des salariés pour une performance durable. Un climat social délétère est directement perçu en externe. Autrement dit : les clients subissent la plupart du temps les impacts d'une mauvaise ambiance de travail et du manque d'engagement des collaborateurs dans leurs différentes tâches.
Stéphane NEREAU's insight:
L'étude de satisfaction interne est tout-à-fait indiquée pour évaluer leur niveau de satisfaction, leurs souhaits, leurs attentes, les causes d'insatisfaction et les pistes d'amélioration. Aller au-delà des discours et interroger directement les intéressés facilite la compréhension des véritables problèmes tant au sein des équipes qu'au niveau individuel.
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