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Tout le monde n’est pas Apple ou Deloitte pour attirer les meilleurs candidats dans le monde. Tout le monde n’est pas Google ou Zappos pour proposer des services de concierge ou des tables de billard pour satisfaire les employés. Et tout le monde n’aura pas les budgets marketing RH de Saleforces ou de PWC pour figurer en haut du classement Fortune 100 Best Compagnies To Work For.
Il faut toucher directement ce qui parle le plus aux candidats. Cela ne coûte pas beaucoup. Il ne suffit de paraître, il faut démontrer pour attirer. Pas de glorification. Pas de blabla. Juste du vrai. Du concret. Du contact et de l’émotion.