Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Cette démarche présente plusieurs avantages : elle permet de mobiliser les acteurs internes, de favoriser leur autonomie, d’élever leur niveau de connaissance et d’efficacité sur le sujet, de se montrer réactif, de préserver les membres de l’équipe ainsi que le salarié et de faire profiter chacun des bonnes pratiques. Ce faisant, on « boucle la boucle » en allant trouver dans la prévention tertiaire (prendre en charge les salariés impactés) les éléments pour développer l’efficacité de la prévention primaire (réduire les risques à la source) : difficile de faire plus SIMPLE !