Le travail c'est la santé ? Pas si sûr, si l'on en croit la dernière enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) sur les risques psychosociaux dans le milieu professionnel.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Scoop.it!
Le salarié fait-il une dépression parce qu'il est maltraité au travail ou parce qu'il connaît des problèmes personnels ? La Cour de cassation confirme que ce n'est pas à lui d'établir le lien de causalité entre sa maladie et le harcèlement qu'il subit, à partir du moment où il établit qu'il se trouve face à des agissements délétères qui peuvent causer une souffrance au travail.
Stéphane NEREAU's insight:
Conscient du fait que la preuve d'un harcèlement moral est souvent difficile à apporter pour les victimes, le législateur a quelque peu "allégé" la charge de cette preuve. En cas de litige, l'article L. 1154-1 du code du travail décompose ce processus en 3 étapes : première étape : le salarié établit les faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement ;au vu de ces éléments, il incombe à l'employeur de prouver que ces agissements sont, en réalité, justifiés par des éléments objectifs (étrangers à tout harcèlement) ;enfin dernière étape : le juge forme sa conviction après avoir ordonné toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. 
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Le lien de causalité entre souffrance ou mal-être au travail et dégradation de l'état de santé est aujourd'hui reconnu.
Aussi, si le salarié connaît des difficultés dans son travail, qui se répercutent sur son état de santé (peur ou stress sur le chemin du travail, arrêts maladie de plus en plus fréquents, amaigrissement/prise de poids, insomnies, sentiment d'être harcelé …) il ne doit pas attendre que la situation se dégrade davantage pour agir !
Il peut consulter son médecin traitant mais également le médecin du travail qui sera plus à même à trouver des solutions et à conseiller le salarié en situation de souffrance au travail. Lors de ce rendez-vous, c'est le moment de tout lui dire, il est tenu au secret médical.
Il peut également être opportun de se rapprocher des représentants du personnel, et notamment du CHSCT s'il existe, en cas de dysfonctionnement au sein de l'entreprise ou sur l'organisation du travail à l'origine du mal-être.