Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

L'engagement des collaborateurs est considéré comme le principal défi des entreprises en 2015, selon l'étude Tendances RH orchestrée par Deloitte. En effet, la proportion de répondants citant cette thématique comme un enjeu "très important" a pratiquement doublé en un an (50 % en 2015 contre 26 % en 2014). Et l'étude de conclure que, sans un niveau d'engagement fort et un environnement de travail positif, les salariés se désengagent. 80 % des services RH au niveau monde positionnent le ­leadership comme une priorité. 83 % des entreprises européennes jugent cette question comme prioritaire. 74 % seulement des entreprises ­françaises positionnent le ledership comme une priorité.