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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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La loi déclare le 1er mai, jour de la fête du travail comme un jour férié qui doit par principe être un jour chômé. Ce principe souffre néanmoins d'une exception concernant les établissements et services qui peuvent en raison de leur activité interrompre le travail (établissements de santé et de soins, hôtels cafés restaurants, etc…) (2). Majoration ou non, l'employeur doit être vigilant et ne pas toujours se contenter d'observer les prescriptions légales.
Stéphane NEREAU's insight:
Lorsque l'employeur y est autorisé et s'il ouvre les portes de l'entreprise aux salariés le 1er mai (1), il doit leur verser le double de leur salaire habituel (3). Aucun repos compensateur même attribué avec une majoration ne peut remplacer cette majoration de rémunération de 100 %. Si une convention collective prévoit toutefois un tel repos en contrepartie du travail fourni le 1er mai, l'employeur doit y additionner l'indemnité spécifique doublant la rémunération (4). Lorsque le 1er mai est chômé, l'employeur doit maintenir le salaire du salarié (5). 
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Scoop.it!
En France on dénombre 11 jours fériés légaux (1). Mais en moyenne, en raison des aléas du calendrier, les salariés français ne profitent réellement que de 8 jours fériés. En effet, si certains jours fériés tombent mécaniquement un jour travaillé de la semaine, d'autres tombent un dimanche ou un jour de repos du salarié. Dans ce cas, a-t-il droit à une compensation ? Le salarié bénéficie-t-il d'un certain nombre de jours fériés garantis ?
Stéphane NEREAU's insight:
Selon la loi, les jours fériés, à l'exception du 1er mai (jour de la fête légale du travail), ne sont pas obligatoirement chômés. Par conséquent, le salarié peut être amené à travailler ces jours-là. En cas de refus du salarié de venir travailler, l'employeur est fondé à considérer cette absence comme irrégulière et à opérer une retenue sur salaire (2). En outre, le travail d'un jour férié ordinaire ne lui donne pas le droit à une majoration de salaire ou une compensation particulière.
Scoop.it!
Au mois de mai 2014, le calendrier des jours fériés permet d’envisager des « ponts » : le 1er et le 8 mai ont en effet lieu un jeudi auquel il faut ajouter le jeudi de l’ascension le 29 mai. C’est l’occasion de revenir sur les modalités selon lesquelles un pont peut être octroyé au salarié. On parle de pont pour une journée non travaillée comprise entre un jour férié chômé et un jour de repos hebdomadaire ou un autre jour chômé de la semaine. On peut distinguer le pont dont l’entreprise est à l’initiative de celui effectué par le salarié qui dépose un jour de congé ou une journée de RTT.
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