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Les Cours d’Appel sont extrêmement sévères à l’égard de l’utilisation par les salariés d’Internet 
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Gare au dérapage : plusieurs jugements rendus ces derniers mois définissent les contours de ce que les salariés peuvent et ne peuvent pas faire au travail.
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Stéphane NEREAU's insight:
Les limites à ne pas dépasser par les salariés
Même si les connexions personnelles sont autorisées, dans les limites raisonnables habituelles, le salarié doit néanmoins s’abstenir de : - passer de nombreuses heures de travail à surfer à des fins personnelles. En effet tout abus commis par un salarié relevant d'un décompte horaire du temps de travail, le conduit à ne pas réaliser le temps de travail effectif convenu avec l'employeur et l'expose à un licenciement disciplinaire. - surfer sur des sites pénalement prohibés. De telles connexions peuvent également conduire au licenciement des intéressés. Pour limiter ce risque, l'employeur peut envisager de bloquer l'accès à certains sites.
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En l’espèce, le salarié consultait des sites internet relatifs à sa passion avec les RAID 4x4 DESERT. Il convient de préciser en l’espèce que le salarié avait également léguée d’une discrimination puisqu’un de ses collègues avait pour les mêmes faits reçus un avertissement et un autre acceptait une rupture conventionnelle.
La Cour d’Appel n’a pas retenu la discrimination, et a considéré comme justifié le licenciement pour faute grave. Cette sanction est extrêmement sévère pour le salarié puisque le licenciement pour faute grave le prive de son indemnité de préavis et de son indemnité de licenciement.