Les DRH sont soumis à l'exigence d'une grande rigueur, avec une mesure plus objective de la performance RH, mais aussi à une plus grande ouverture, avec des actions sur les valeurs
Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
43.5K views |
+0 today
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
|
Sans céder à la pression de la financiarisation de l'entreprise, il est utile de rappeler ici quelques idées simples sur la mesure de la performance RH dont les responsables de la Fonction Humaine peuvent s'inspirer pour renforcer leur crédibilité au sein de leurs comités de direction et surtout leur capacité d'influence dans les décisions importantes de l'entreprise. Mais au-delà de la mesure, les DRH pourront gagner en influence s'ils sont capables d'en reconnaitre les limites en travaillant, entre autres, les valeurs de l'entreprise.