Paris, tribunal des prud'hommes, le 2 septembre 2014. Valérie a démissionné mais demande que le conseil analyse cette démission comme une rupture abusive de son contrat. Aura-t-elle gain de cause? L'Express a assisté à l'audience.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Verdict. La démission est requalifiée en rupture abusive. Le conseil accord 7 650 euros d'indemnité compensatrice de préavis, 760 euros de congés payés afférents, 1 150,64 euros d'indemnité légale de licenciement, 2 000 euros de dommages et intérêts pour rupture abusive et 750 euros d'article 700.