Des amendements votés par le Sénat prévoient une hausse de la gratification de stage, passant de 436,05 euros à 523,26 euros et une rémunération obligatoire au-delà d'un mois de stage.
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"Info-plus" Les droits du stagiaire en entreprise
Le jeune effectuant un stage en entreprise, dans le cadre de son cursus scolaire ou universitaire a des droits, parfois similaires à ceux des salariés embauchés par l'entreprise.
Ils bénéficient notamment des dispositions légales protectrices relatives aux accidents du travail (article L412-8 du Code de la sécurité sociale).
Ils ont aussi accès aux activités sociales et culturelles gérées par le comité d'entreprise (par exemple : chèques vacances, sorties ou voyages à tarif préférentiel, billetterie, cadeaux, achats groupés…) (article L612-12 du Code de l'éducation).
Ils bénéficient aussi parfois de titres restaurant.
En revanche, à la différence des salariés, les élèves stagiaires, puisqu'ils ne sont pas titulaires de contrats de travail, ne peuvent prétendre au bénéfice de l'application de la convention collective.
En outre, s'il est embauché à l'issue de son stage, la durée de sa période d'essai peut être réduite.