Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Tribunal des prud'hommes. Antoine, licencié après avoir été déclaré inapte, reproche à son employeur des fautes ayant conduit à son "craquage". Qui suivra le conseil? L'Express a assisté à l'audience.
Stéphane NEREAU's insight:
Les conflits de travail aux Prud'hommes sont le reflet de notre histoire sociale déclinée au quotidien. L'audience est publique. Dans une chambre où siègent quatre conseillers (deux représentants patronaux, deux représentants des salariés), une journaliste de L'Express a poussé la porte et assisté aux débats.
A l’issue d’un arrêt de travail pour maladie, Madame X… a été déclarée par le médecin du travail inapte à son poste, avec danger immédiat.
Licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement et invoquant un harcèlement moral, elle a saisi la juridiction prud’homale.
L’employeur a fait grief à la Cour d’appel de Douai d’accueillir les demandes de la salariée.
Stéphane NEREAU's insight:
La Cour de cassation a rejeté son pourvoi.
Ayant relevé, sans dénaturer l’avis du médecin du travail, que l’inaptitude de la salariée s’inscrivait dans le contexte du harcèlement moral imputable à l’employeur, la Cour d’appel de Douai a, par ces seuls motifs, légalement justifié sa décision.
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