Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Holacratie : comprendre cette nouvelle technique managériale

Holacratie : comprendre cette nouvelle technique managériale | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
From www.arolla.fr - April 23, 2018 2:54 PM

Lorsque j’ai entendu le mot « holacratie » pour la première fois, je me suis dit « Tiens ! Encore un nouveau terme ! »… Curieuse, j’ai tout de même mené ma petite enquête pour comprendre cette technique managériale qui a fait couler beaucoup d’encre.

Stéphane NEREAU's insight:

L’Holacratie c’est :



  • un nouveau système d’exploitation pour une nouvelle génération d’organisation.

  • une pratique et non pas seulement un modèle ou une théorie.

  • un nouveau système d’autorité distribué et non pas qu’une approche plaquée.

  • une gouvernance centrée sur la mission de l’organisation en lien avec l’évolution.

  • Enfin, ses règles sont inscrites dans une constitution dont l’adoption signe le basculement d’une organisation classique en authentique holacratie.

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Étude de cas : Gestion de conflit avec sa hiérarchie

From www.youtube.com - March 15, 2014 6:47 PM

Suite à un congé parental d’un an qu’elle prend pour son enfant lourdement malade, Marietta, chef de groupe au sein d’un département marketing, ne retrouve pas son poste à  l’identique à son retour. Elle se sent trahie par sa Directrice Marketing ; la DRH  sollicitée pour prendre part dans le conflit entre les deux femmes redoute les conséquences d’une escalade entre plaintes rageuses, accusations de trahison mutuelle et risque de dénonciation pour discrimination…

Stéphane NEREAU's insight:

> Quelle posture stratégique adopter pour calmer le jeu et sortir de d’une boucle conflictuelle menaçante ?
> Quand un conflit entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique est mis à jour par la DRH que faire ?
> Quelle posture stratégique adopter face à des plaintes rageuses ou épuisées ? ou des demandes intempestives de mobilité  ?

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