Your new post is loading...
L’arrêt N°00-44811 de la Cour de Cassation du 30 avril 2003 a indiqué que, lorsque le licenciement est nul, le salarié a droit à réintégration dans son emploi, ou à défaut, dans un emploi équivalent.
Ainsi, il en résulte qu’en cas de licenciement nul d’une salariée en état de grossesse, sa réintégration doit être ordonnée si celle-ci le demande.
