Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social

La tendance est aux formations certifiantes dans les catalogues des organismes de formation, accompagnant les évolutions de la loi sur la formation professionnelle. La fin du DIF, prévue au 1er janvier 2015 et remplacé par le CPF (compte personnel de formation), a une influence forte sur les programmes, qui prennent également en compte les nouveaux modes d'organisation et de management, marqués par le digital et le travail en projets.

Les talents en sont bien conscients, la rapide évolution des produits comme des modèles stratégiques demande une capacité d'adaptation forte. Ainsi à hauteur de 42% les employés mettent en avant l'importance de l'apprentissage continu, que ce soit des compétences techniques ou de compréhension générale des enjeux du marché. Cette volonté est selon la Directrice d'Aquent France est une question de "survie, le changement doit être et porté par l'entreprise et par un changement de responsabilité individuelle [...] les schémas classiques tels qu'ils sont proposés par les entreprises ne sont plus en adéquation avec le futur, on ne peut plus garantir une ascension verticale, il faut le remplacer par un schéma de compétence et d'apprentissage".

Pour faire son entrée dans le cercle des professionnels des ressources humaines, mieux vaut ainsi ne pas se détourner de « la technique », si l'on en croit les résultats d'une étude sur les formations RH, réalisée par le cabinet Inergie pour l'ANDRG et « Liaisons sociales » en 2012. Les DRH recrutant des collaborateurs indiquaient alors privilégier les compétences fondamentales techniques en administration et paie, en gestion des emplois et carrières et en droit social et juridique. « Les attentes en matière de stratégie RH sont en recul et contribuent à donner une vision plus gestionnaire de la fonction », notaient les auteurs de l'étude.

F. S. : Les intervenants qui doivent être formés peuvent être issus de tous les services de l’entreprise. Les marchandises dangereuses existent en effet à différents postes et sont manipulées sous diverses formes. En premier lieu il y a bien sûr, la logistique et l’ensemble de ses acteurs : expéditeurs, emballeurs ou remplisseurs, chargeurs, transporteurs, déchargeurs/destinataires… Mais les opérateurs ne sont pas les seuls concernés. Les formations sont également destinées aux intervenants des bureaux d’études, des services méthodes, qualité, achats, HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), ainsi qu’aux gestionnaires de déchets.