Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Les représentants suppléants du CHSCT dans la fonction publique hospitalière bénéficient des heures de délégation mensuelles !

La Circulaire DHOS/RH3/2009/280 du 7 septembre 2009 relative aux CHSCT – Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail détermine les dispositions applicables en matière de formation des représentants titulaires du personnel au comité, de crédits d’heures mensuels pour ces représentants et la fréquence des réunions de ces comités.

Cette disposition indique que le chef d’établissement est tenu d’accorder le crédit d’heures mensuelles aux représentants des personnels titulaires et suppléants au CHSCT en fonction de la tranche d’effectif dans laquelle se situe l’établissement.

Stéphane NEREAU's insight:

Ainsi, les représentants suppléants au CHSCT dans les établissements de la fonction publique hospitalière doivent aussi bénéficier des heures mensuelles de délégation en fonction des effectifs des agents de leur établissement.

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AMP – Aide Médico Psychologique dans la fonction publique hospitalière : statut – avancement – salaire

AMP – Aide Médico Psychologique dans la fonction publique hospitalière : statut – avancement – salaire | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it
Les AMP – aides médico-psychologique participent aux tâches éducatives sous la responsabilité de l’éducateur spécialisé ou d’un agent para-médical.
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Un agent contractuel de la fonction publique hospitalière membre du CHSCT a droit au statut de salarié protégé !

Un agent contractuel de la fonction publique hospitalière membre du CHSCT a droit au statut de salarié protégé ! | Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social | Scoop.it

L’arrêt N°342863 du Conseil d’État du 9 mai 2011 a indiqué que les dispositions de l’article L2411-13 du Code du Travail sur la procédure de licenciement d’un salarié protégé et membre du CHSCT s’applique à un agent contractuel de la fonction publique hospitalière.

Conformément à l’article R2411-1 du Code du Travail, seuls les fonctionnaires titulaires et stagiaires sont exclus des dispositions du statut de salarié protégé.

Stéphane NEREAU's insight:

Dans la fonction publique, les agents titulaires ou stagiaires, représentants du personnel dans les instances représentatives du personnel : Comité Technique d’Établissement, Conseil de Surveillance, Commission Administrative Paritaire ou CHSCT ne peuvent pas bénéficier du statut de salarié protégé.

Toutefois, ces agents peuvent demander à l’administration publique de bénéficier de la protection fonctionnelle prévue à l’article 11 de la loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

Cette disposition prévoit que les administrations et les employeurs publics sont tenus d’assurer la protection de leurs agents qui sont victimes d’agression dans le cadre de leurs fonctions, de leurs mandats ou lors de condamnations civiles ou pénales liées à une faute de service.

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