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La fonction RH évolue depuis plus de 20 ans révélant une progressive perte d’influence. Hyper financiarisation des entreprises, défaillance business des formations au profit d’un endoctrinement juridico-social, renforcement d’un modèle de managers "Killer", décrépitude du dialogue social, sont difficilement modifiables. 
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Si la fonction de DRH occupe aujourd’hui un rôle multiple au sein de l’entreprise, c’est au cours du vingtième siècle qu’elle a évolué et qu’elle s’est professionnalisée. En effet, avant la guerre, la fonction se résumait à un simple rôle d’administration du personnel et c’est uniquement dans la période d’après-guerre que les premiers enjeux de gestion des ressources humaines sont apparus.
Stéphane NEREAU's insight:
La fonction RH ne se réduit pas un simple rôle d’administration des contrats de travail et de prise de note des besoins en recrutements ! Ces dernières années, la fonction RH vit une nouvelle évolution particulièrement forte et probablement aussi importante que l’avènement du développement RH. Je parle de la dématérialisation qui intervient aujourd’hui au sein des entreprises.
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La bataille de l’humain dans l’entreprise du XXIe siècle ne fait que commencer et n’a rien à voir avec ce que nous avons pu vivre dans les décennies passées : soit la banalisation de la déshumanisation ambiante est acceptée, soit le combat en son âme et conscience est lancé. Faisons attention aux modèles copiés collés que certains cherchent à transposer comme référence absolue du type Google ou autre start-up de la Silicon Valley. Chaque entreprise a par définition son ADN, sa Marque, sa raison d’être. Charge à chacune d’assumer son exclusivité humaine.