Le baromètre Atequacy montre que les sociétés sont peu préparées aux contraintes qui s'imposeront à elles à partir du 1er janvier 2015 dans le cadre de la récente réforme des retraites.
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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
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Stéphane NEREAU
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Coiffeur, Document Unique évaluation des risques professionnels, Fiches Individuelles de pénibilité, Risques Psychosociaux et Affichage Obligatoire, 16S Conseils (Coiffeur, Document Unique évaluation des risques professionnels, Fiches Individuelles... 
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Le code du travail énumère trois types de facteurs de pénibilité qui « laissent des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé ».
Stéphane NEREAU's insight:
Que l'on cherche à prévenir ou à réparer la pénibilité au travail, pour agir, il faut pouvoir la mesurer et garantir sa traçabilité. La loi de 2010 a instauré pour cela à compter de février 2012 l'obligation pour toute entreprise de créer des "fiches individuelles de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels", précisant les conditions d'exposition et les mesures de prévention éventuelles, précise le décret ad hoc. Il ajoute que ces fiches sont communiquées à la médecine du travail et tenues à la disposition des salariés concernés. Côté syndical, on estime que l'obligation est loin d'être respectée par tout les employeurs.
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Ce compte sera bâti à partir de fiches individuelles, qui recenseront le temps d'exposition aux facteurs de pénibilité. Actuellement, 67 % des entreprises ont déjà mis en place ce genre de fiches, qui sont obligatoires depuis février 2012. Plus des trois quarts estiment qu'elles pourront se mettre en phase, d'ici à janvier 2015, avec la nouvelle législation, qui comporte quelques évolutions sur ce point. Un optimisme que ne partage pas Mouna Elgamali, auditeur chez Atequacy: «Les décrets qui fixeront les critères précis pour mesurer la pénibilité ne paraîtront qu'en juin. Six mois, ce sera court pour s'adapter.»