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Management contemporain à l'innovation managériale - Droit social
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Actualités, en France et dans le monde, sur les pratiques managériales actuelles jusqu'a l'innovation managériale dans les organisations. Ce thème continue d'aborder les réglementations et les bonnes pratiques en Santé Sécurité au Travail et dans la Relations Humaines. Les sujets suivants seront également abordés : les conditions de travail, la qualité de vie au travail, l'épuisement professionnel et l'entrepreneuriat.
Curated by
Stéphane NEREAU
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Le code du travail énumère trois types de facteurs de pénibilité qui « laissent des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé ».
Stéphane NEREAU's insight:
Que l'on cherche à prévenir ou à réparer la pénibilité au travail, pour agir, il faut pouvoir la mesurer et garantir sa traçabilité. La loi de 2010 a instauré pour cela à compter de février 2012 l'obligation pour toute entreprise de créer des "fiches individuelles de prévention des expositions aux facteurs de risques professionnels", précisant les conditions d'exposition et les mesures de prévention éventuelles, précise le décret ad hoc. Il ajoute que ces fiches sont communiquées à la médecine du travail et tenues à la disposition des salariés concernés. Côté syndical, on estime que l'obligation est loin d'être respectée par tout les employeurs. 
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Prévenir la pénibilité au travail ? Telle est, depuis longtemps, la tâche quotidienne des préventeurs qui s'efforcent de traquer et prévenir tous les risques professionnels. Mais la loi de 2010 sur la réforme des retraites a changé la donne : bien au-delà de l'instauration - controversée et reportée à 2016 - d'un ''compte pénibilité individuel'' permettant éventuellement un départ anticipé en retraite, elle a généralisé l'obligation faite aux entreprises de prévenir la pénibilité. Depuis 2012, toutes les entreprises de plus de 50 salariés, dont 50% des effectifs sont exposés à des facteurs de pénibilité, doivent être couvertes par un accord d'entreprise (ou de branche dans certains cas), ou par un plan d'action de prévention de la pénibilité.