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M. X…, Mme Y… et M. Z…, salariés de la société Castorama France, ont saisi la juridiction prud’homale pour obtenir le remboursement des frais d’entretien de leurs vêtements de travail, au titre de la période non prescrite, ainsi que des dommages-intérêts pour résistance abusive. 
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Ayant constaté que le port d’une tenue de travail était obligatoire pour les salariés et qu’il était inhérent à leur emploi, le conseil de prud’hommes, qui n’était pas tenu de répondre à des conclusions inopérantes, a, à bon droit, dit que l’employeur était tenu de prendre en charge leur entretien, nonobstant la clause contractuelle contraire, et accordé aux salariés des sommes dont il a souverainement apprécié le montant.
Cass. soc. 19 septembre 2013 n° 12-15137 12-15138 12-15139