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Scoop.it!
L’entretien annuel appelé aussi l’entretien d’appréciation devient de plus en plus un rendez-vous et un acte de management incontournable dans les entreprises. Même si celui-ci n’est pas rendu obligatoire par le code du travail certaines conventions collectives tendent à l’imposer. 
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Il est essentiel d’assurer un suivi dans le temps et de programmer des rendez-vous intermédiaires avec le salarié.
Il faut en effet s’assurer que les nouveaux objectifs sont réalisés, que le poste est bien tenu si celui-ci a évolué.
Si des besoins en formation ont été validés, vous assurer qu’ils ont ou vont avoir lieu comme prévu.
Sans ce suivi cet entretien annuel pourrait ne servir à rien, être très mal ressenti par votre salarié qui serait légitimement en droit de vous le reprocher au plus tard lors de son entretien avec vous l’année suivante !